OCCUPATI
Attività formative e di consulenza mirate all’acquisizione di specifiche competenze, conoscenze e abilità trasversali con l’obiettivo generale di incrementare l’occupazione femminile sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, contrastando la segregazione di genere verticale, riferita alla concentrazione di donne e uomini nei diversi gradi, livelli di responsabilità o posizioni, e orizzontale, riferita alla concentrazione di donne e uomini in settori e occupazioni differenti.
Leadership e post maternità
durata: 16 ore
Donne 
Edizioni: 8
find a leader, be the winner
durata: 16 oreDonneEdizioni: 2
gli strumenti per favorire il work life balance
durata: 4 oreDonne e uominiEdizioni: 18
Bilancio di carriera
durata: 6 oreDonne e uominiEdizioni: 34
parità di genere: introduzione alla uni/pdr 125:2022
durata: 16 oreDonne e uominiEdizioni: 4
Parità oltre le DIFFERENZE
durata: 8 oreDonne e Uomini Edizioni: 8mostra(ci) la tua leadership
durata: 16 oreDonneEdizioni: 2
Metti in scena il tuo ruolo
durata: 8 oreDonneEdizioni: 1
alle origini della differenza: incontro con gli operatori ferroviari e portuali
durata: 8 oreDonne e uominiEdizioni: 2
LeadHERship in contesti ad alta densità di lavoro femminile
durata: x oreDonne e uominiEdizioni: 2creatività e leadership
durata: 16 oreDonne e UominiEdizioni: 8Passaggio generazionale e rinnovamento della leadership
durata: 16 oreDonne e UominiEdizioni: 3l’analisi della leadership femminile: caratteristiche e contesto
durata: 4 oreDonneEdizioni: 35mindfulness ed intelligenza emotiva per lo sviluppo della leadership
durata: 20 oreDonne e UominiEdizioni: 10
Costruire la Leadership
durata: x oreDonneEdizioni: 2
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